Le bouclier SUD (Anti-Sanctions abusives)

Afin de vous protéger contre d’éventuelles sanctions, considérées comme injustifié, nous vous proposons quelques conseils.

Si besoin, surtout contacter vos élus SUD, avant qu'il ne soit trop tard !

Premier conseil : ne jamais faire d’entretien avec le manager seul (surtout quand la situation est tendue) => besoin d’un tiers témoin à minima !

Deuxième conseil : s’adresser à un élu SUD de préférence pour venir « comme témoin » à un rendez vous qu’on souhaiterait vous imposer seul (c’est un droit qui vous appartient).

Troisième conseil : toujours garder des traces écrites des faits fautifs que vous avez constatés (parfois l’accumulation de petites agressions pourra suffire à monter un dossier de harcèlement ou autres…) => parfois faire un petit compte rendu en son nom et l’envoyer à son manager pour tracer l’incident par écrit (par exemple) et lui demander de répondre s’il y a un mensonge dans votre courriel avec l’élu SUD de votre établissement en copie du mail.

Quatrième conseil : s’il y a matière => déclarer un accident du travail si c’est un fait soudain qui a lieu au travail et qu’il y a matière (témoin, situation conflictuelle justifiée…)

Cinquième conseil : aller voir votre médecin pour faire constater les séquelles de l’accident (sinon ça vaut rien sans constat d’un médecin qui remplira le CERFA et indiquera clairement le lien au travail dans ce cerfa) => conséquence physique ou psychique si celle-ci est liée au travail => faire la déclaration d’accident du travail (voir procédure dans Anoo) le plus rapidement possible.

Dernier conseil :

• si la situation est bénigne il est préférable de rester zen car le chef n’a pas toujours raison ? Penser à réfléchir et échanger avec un collègue (peut-être qu’il ou elle vit la même chose ?), un ami…ETC… Ne rester pas seul avec votre problème… ça pourrait vous gâcher une nuit de sommeil, un week-end…

• si la situation est conflictuelle, le salarié concerné se défend et la sanction sera discutée en commission paritaire car c’est un droit que les salariés ont avant que la sanction ne soit prise => voir guide pratique SUD p518 « La tenue d’une CAP sur une question individuelle » peut être demandée par un élue SUD (par exemple).