La situation se débloque au CSE DO IDF

LES MEMBRES DU BUREAU DU CSE:

Une secrétaire: FO

Une secrétaire adjointe : SUD

Un trésorier : CFDT

Un trésorier adjoint : CGT

Un secrétaire adjoint chargé en charge des CSSCT: CFE-CGC

Déclaration préalable SUD :

4em CSE de constitution – mercredi 24 janvier 2024

SUD soutient l’accord de gestion du CSE de la DO IDF qui se dessine, un consensus qui permettra une gestion sereine des ASC et une première entente entre les organisations syndicales sur cette mandature. Les principes que SUD défend sont partagés, la répartition par quotient familial, la défense de la restauration de proximité mutualisée ainsi que la mutualisation de prestations au CSEC. Comme nous le faisons pour la préservation du Quotient Familial, nous avons une vision sociale et égalitaire, incarnée historiquement par le CE instauré par le Conseil National de la Résistance, notre responsabilité d’élu·es de notre CSE est de veiller que les événements sociaux et culturels proposés demeurent en accord avec nos valeurs féministes.

Certains événements proposés sur les précédentes mandatures, tels que les soirées dans les cabarets parisiens, qui peuvent être vues comme de simples divertissements, contribuent à véhiculer une image stéréotypée de la femme.

Les élu·es s’engagent à choisir des événements qui respectent la dignité de toutes les personnes, non discriminants et ne véhiculant pas de stéréotypes de genre.

La déconstruction des stéréotypes de genre doit être poursuivie dans tous les aspects de la vie sociale, y compris les activités de loisirs proposées par le CSE.

A ce titre, la sélection des intervenant·es doit être rigoureuse et permettre de développer une programmation d'activités éducatives sensibles aux enjeux de genre. Particulièrement quand la programmation annuelle de ces soirées est présentée en CSE au moment de l’organisation de la journée du 8 mars, la journée internationales des droits des femmes…

SUD se félicite que la candidature au poste de secrétaire puisse s’appuyer sur une base commune et puisse être acceptée par une majorité des organisations syndicales de la DO IDF.

En attendant cette mise en route de l’instance, nous sommes désagréablement surpris de constater que dans certains services de la DO IDF, la gestion du personnel laisse à désirer :

Le CSE n’est pas encore en ordre de fonctionnement que l’entreprise continue à restructurer à tour de bras et ferme services et sites, notamment CHESSY… Dans cette situation de travail dégradée, les salarié·es PRO PME décrochent quand même une étoile à leur palmarès de productivité. Et pourtant, au lieu de recevoir la reconnaissance méritée pour cette réussite, les salarié·es de Chessy se retrouvent embringué·es dans une procédure disciplinaire injuste, de surcroît irrégulière…

Pour commencer l’année 2024,

C’est convivialité obligatoire à Chessy sous peine de sanctions !

Pour rappel, l’entreprise multiplie, depuis la crise sociale « Lombard », des moments de «convivialité » : une bienveillance de façade pour faire bonne figure quand elle supprime en dix ans, 31 550 emplois et des centaines de sites de proximités sous la direction du PDG Richard… En effet, le 11 décembre dernier, l’agence Pro-PME voulait associer son personnel à un « repas pour fêter sa troisième étoile à Chessy » pendant la pause méridienne de 12h30 à 14h00. Une invitation, nullement une convocation (cf. image ci-jointe).

Avec l’annonce de leur déménagement, le personnel de l’ADCP de PRO PME, n’avait pas le

coeur à la fête, d’autant plus pendant sa pause déjeuner. De surcroît, sous prétexte

d’uniformisation, l’ensemble du service subit une remise en cause de ses horaires et de ses

conditions de télétravail, sans prise en compte de l’équilibre vie privée/vie pro.

Un moment de « convivialité » qui vire au cauchemar

Les collègues de l’ADCP n’ayant pas souhaité participer à ce rendez-vous, ont été convoqués

à un « entretien guet-apens » avec leur hiérarchie et menacés de sanction disciplinaire pour…

insubordination ?!

Cette dérive managériale, aux méthodes autoritaires, a déjà des conséquences sur la santé du

personnel PRO PME ;

Les deux premièr·es collègues convoqué·es ont subi un choc émotionnel !

En l’absence de CSSCT, SUD l’a signalé via une fiche « incident-agression » (cette fiche est

accessible à toutes dans l’espace « santé et sécurité au travail » d’ANOO).

SUD s’inquiète de l’ambiance délétère dans ce service, provoquée délibérément par la direction de PRO PME pendant plus de quinze jours. Les convocations à ces entretiens disciplinaires, ont été temporairement suspendues mais reprennent mardi 16 janvier…

Madame la directrice, vous venez de prendre vos fonctions sur notre DO IDF.

Aussi un premier geste de votre part, qui irait dans le sens d’une détente sociale, notamment au sein de services qui subissent des restructurations, serait de rétablir CHEZ PRO-PME à

CHESSY : Les régimes de télétravail, de ne pas modifier et aggraver les horaires des salarié·es, en somme de veiller au respect des conditions de travail.

Et quant à la répression managériale, injustifiée, mais surtout intolérable dans une entreprise

qui a déjà connu une crise sociale, nous vous demandons de prendre les mesures pour que cela cesse immédiatement et que cela ne se reproduise plus.

Enfin, bienvenue au sein de notre DO IDF.

Les élu·es SUD CSE DO IDF