Congé Menstruel : Pour une Reconnaissance Complète des Besoins des Femmes au Travail
- SUD-UCI-IDF
- 27 févr. 2024
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 29 févr. 2024
Dans plusieurs pays, le congé menstruel a été créé, mais en France, où en sommes-nous ?
Malgré des avancés relatives dans d'autres pays, la France traîne les pieds en matière de reconnaissance des besoins essentiels des femmes sur le lieu de travail.
Une Pratique Instaurée dans Plusieurs Pays
Depuis 1947, le Japon a mis en place un congé menstruel, bien que souvent non rémunéré et associé à une certaine stigmatisation sociale. D'autres pays ont suivi le pas, tels que l'Espagne, Taïwan, la Corée du Sud et l'Indonésie, bien que les conditions d'application varient considérablement.
La Situation en France : Des Avancées Timides et des Blocages Politiques
Malgré quelques initiatives isolées, comme celles de certaines entreprises et municipalités, telles que Carrefour ou St-Ouen, la France peine à adopter une approche cohérente et globale en matière de congé menstruel. Les propositions de lois visant à instaurer un tel congé se heurtent à des obstacles politiques.
La Réalité de la Santé Féminine au Travail
La santé hormonale et reproductive des femmes ne se limite pas aux menstruations. De l'ovulation à la ménopause, en passant par les cycles de fertilité, ces variations hormonales ont un impact significatif sur la vie quotidienne et professionnelle des femmes. Il est donc crucial de reconnaître ces réalités et d'adapter les politiques de travail en conséquence.
Des Effets Concrets sur la Vie Professionnelle des Femmes
Les variations hormonales ont des répercussions tangibles sur la performance au travail et le bien-être des femmes. Les douleurs menstruelles, le syndrome prémenstruel, les bouffées de chaleur, les troubles du sommeil et autres symptômes peuvent rendre difficile, voire impossible, l'accomplissement des tâches professionnelles.
Dénoncer l'Inaction et Revendiquer des Changements Concrets
Face à cette réalité, il est impératif de dénoncer l'inaction et de revendiquer des mesures concrètes pour garantir la santé et l'égalité des femmes au travail. Les rapports et les recommandations ne suffisent plus ; il est temps d'agir et d'exiger des politiques et des lois qui reconnaissent et protègent les droits des femmes dans leur intégralité.
Pour une Approche Inclusive et Équitable
Nous appelons à une action collective pour faire avancer ce combat crucial. Il est temps de reconnaître pleinement les besoins des femmes au travail, y compris ceux liés à leur santé hormonale et reproductive.
SUD s'engage à lutter pour un avenir où toutes les travailleuses sont traitées avec dignité, respect et équité. Rejoignez-nous dans cette lutte pour une société plus juste et inclusive pour tous.
PS : Nous constatons également l’absence de salle d’allaitement, dont avait besoin une collègue, et ce malgré l’obligation à laquelle est soumise Orange.
En effet, le Code du travail stipule que les entreprises employant plus de 100 salariées femmes peuvent être mises en demeure d'installer un local dédié à l'allaitement, avec des caractéristiques précises.
Si vous allaitez votre enfant, si vous avez besoin de tirer votre lait, contactez une élu.e SUD, si vous ne pouvez le faire dans les conditions prévues par le code du travail :
Le local dédié à l'allaitement prévu à l'article L. 1225-32 est :
1° Séparé de tout local de travail ;
2° Aéré et muni de fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur ;
3° Pourvu d'un mode de renouvellement d'air continu ;
4° Convenablement éclairé ;
5° Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo ;
6° Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement ;
7° Tenu en état constant de propreté. Le nettoyage est quotidien et réalisé hors de la présence des enfants;
8° Maintenu à une température convenable dans les conditions hygiéniques.
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